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SENZA STRESS RISTRUTTURARE BY UNIONSERVICE: Sr. Purchasing Manager (Responsabile Acquisti), Ristrutturazioni e Operazioni Immobiliari – Verona sud, €47mila + welfare

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IN SINTESI

  • AZIENDA: Unionservice SRL
  • MARCHIO: Senza Stress Ristrutturare
  • SETTORE: Ristrutturazioni e operazioni immobiliari
  • RUOLO: Sr. Purchasing Manager (Responsabile Acquisti)
  • TEAM GESTITO: Acquisti (2 persone)
  • RIPORTA A: Direttore Operations
  • ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
  • SEDE DI LAVORO: Castel d’Azzano (Verona sud)
  • RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €47mila (€40mila fisso + €7mila incentivi) + welfare
  • COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Coordinamento acquisti, settore edile/immobiliare, analisi documentazione tecnica edile, gestione contratti, Excel, ERP, domicilio in zona, automunito

L’AZIENDA

  • Senza Stress Ristrutturare è un marchio di Unionservice, fondata nel 2014 da Francesco e Clara Cordioli come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti un luogo di crescita professionale e personale dove le relazioni siano la guida e le novità siano continue
  • Aree di business: (1) Flipping Immobiliare: rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare; ristrutturarli e immettere sul mercato singole unità efficienti a livello energetico; (2) Efficientamento immobiliare: acquisire grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi; frazionare gli stessi, adeguarli a livello energetico, rinnovarli e immetterli sul mercato; (3) Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali
  • Clienti e territori: privati a Verona e province limitrofe
  • Punti forti e valori: tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Ciò viene percepito dai clienti che riconoscono proattività, sostenibilità e armonia
  • Certificazioni e attestazioni: ISO 14001:2025, ISO 9001:2015, Rating di legalità, SOA, ANCE
  • Numeri: fatturato 2025 €13.5M (previsto raddoppio in 3 anni), 40 dipendenti o collaboratori 

IL RUOLO

  • All’interno di un programma di espansione, Unionservice cerca un/una Purchasing Manager (Responsabile Acquisti) che prenda responsabilità della funzione Acquisti (pianificazione, gestione economica, fornitori, subappaltatori, coordinamento team, gestione criticità, controllo e reporting)
  • La figura subentrerà all’attuale Responsabile avviato ad altro incarico in azienda
  • È questo un ruolo di livello destinato a figure autonome con esperienza e competenza in ambito acquisti nel settore edile/immobiliare, ottimo utilizzo di strumenti digitali e reporting, capacità di analisi di documentazione tecnica (preventivi edili, schede tecniche) e di redazione di contratti di subappalto

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

  • Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in espansione
  • Per partecipare a un mercato in crescita
  • Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
  • Per diventare colonna portante dell’azienda a contatto con i vertici
  • Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà rilevanti e toccando con mano il risultato del proprio lavoro
  • Per operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze dei progetti

SEDE DI LAVORO

  • In presenza: Via Roma 84, Castel d’Azzano (VR)

TEAM

  • La figura gestirà il Team Acquisti (2 persone junior) riportando al Direttore Operations

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

  • Conoscenza approfondita dell’azienda e del portafoglio di offerta con capacità di intrattenere un dialogo con i fornitori
  • (con ufficio tecnico, preventivazione e responsabili di cantiere) Analisi fabbisogni commesse
  • Programmazione approvvigionamenti secondo cronoprogramma lavori, definizione priorità acquisto secondo esigenze operative
  • Gestione rapporti con fornitori strategici
  • Monitoraggio performance fornitori esistenti (affidabilità, qualità, competitività)
  • Gestione contestazioni economiche e contrattuali con fornitori
  • Ricerca, seleziona, qualificazione e approvazione nuovi fornitori e subappaltatori
  • Monitoraggio mercato per opportunità e criticità di approvvigionamento, individuazione modalità di riduzione costi e ottimizzazione acquisti
  • Negoziazione con fornitori (prezzi, condizioni, termini di pagamento)
  • Verifica budget per commessa, monitoraggio scostamenti costi preventivati vs. effettivi
  • Gestione team acquisti: procedure operative, priorità, corretta esecuzione attività, rispetto procedure aziendali e condizioni contrattuali, supporto su problematiche e criticità (ritardi, mancate consegne, problemi di fornitura)
  • Valutazione e gestione rischi legati ad approvvigionamenti, individuazione soluzioni alternative per garantire continuità
  • Analisi indicatori relativi agli acquisti, predisposizione report periodici per la Direzione

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

  • Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Automunito
  • Studi in ambito economico oppure Geometra o Perito Edile o Architetto o Ingegnere Civile/Edile (o competenze equivalenti)
  • Capacità di gestione di team
  • Significativa esperienza in ambito acquisti
  • Esperienza nel settore edile con conoscenza delle sue dinamiche operative. Conoscenza mercati Real Estate, sviluppo immobiliare, ristrutturazioni, cantieri, efficientamento energetico
  • Capacità di analisi di documentazione tecnica (preventivi edili, schede tecniche)
  • Capacità di redazione contratti di subappalto
  • Buon utilizzo di strumenti digitali (Excel, ERP, AI, BI/Business Intelligence)

CARATTERISTICHE VINCENTI

  • Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Acquisti Immobiliare che richiede competenze, passione per il proprio lavoro, dinamismo e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
  • Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’innovazione, all’apprendimento e al miglioramento costante
  • Capacità di programmazione e gestione delle criticità
  • Leadership, capacità organizzative e di monitoraggio di scadenze
  • Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, puntualità
  • Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale come priorità
  • Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
  • Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

  1. Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in espansione
  2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time); CCNL edilizia (14 mensilità)
  3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €47mila (€40mila fisso + €7mila variabile su obiettivi) + welfare
  4. Passaggio di consegne e affiancamento
  5. Continua formazione: hard skill (procedure, modalità operative), soft skill (gestione del tempo, comunicazione, sviluppo talento individuale, consapevolezza)

PER CANDIDARSI