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PBS Talent: assumere le persone giuste con modi, costi e tempi ideali!

PBS – Primo Bonacina Services è un’iniziativa consulenziale con focus sul Digital Marketing applicato al Talent Recruiting, la tecnica vincente per aiutare le aziende nel Recruiting di Talenti di qualsiasi livello, ruolo, mercato e territorio

È critico ingaggiare le persone giuste, in tempi brevi e certi, con costi certi e contenuti. Imprenditori, manager e organizzazioni HR aziendali non hanno tempo e modo di affrontare in totale autonomia un tema così complesso e decisivo

PBS Talent è il servizio basato su AI, digital, competenze e best practice, che aiuta le aziende (ogni territorio, dimensione, settore, ruolo) a individuare in tempi brevi e certi, costi certi e contenuti, candidati centrati e motivati pronti all’assunzione

PBS Talent ha aiutato centinaia di aziende a risolvere le loro necessità in tutta Italia e nel mondo

Attenzione:

  • PBS NON è un’agenzia di ricerca e selezione. Né nella forma, né nella sostanza. NON effettua intermediazione!
  • Sono invece un imprenditore e consulente operativo con profonda esperienza di management, HR e Digital che studia continuamente il mercato del lavoro, sviluppando algoritmi proprietari, AI, software, processi e best practice per supportare le aziende nel Talent Recruitment

PBS Talent cambia le regole del gioco. La proposta è semplice e differente:

  • Ascolto le esigenze aziendali e, dopo briefing mirati e consulenze personalizzate, proporrò un piano di lavoro supportato da efficaci e innovativi strumenti digitali
  • Tramite web, social, inserzioni, database, newsletter, AI e processi, con campagne sponsorizzate di digital marketing che daranno grande visibilità e follower all’azienda, in 2 settimane (garantito!) identificherai un congruo set di candidati interessati al ruolo, corredati da dossier, analisi AI e demografica
  • A questo punto, selezionerai (la selezione è a cura dell’azienda! L’azienda decide chi incontrare!) e valuterai i candidati più centrati. Assumerai quelli che vorrai, quanti vorrai, quando vorrai
  • Il tutto a un costo predefinito e omnicomprensivo assai inferiore ai metodi tradizionali e, salvo budget di campagna, addebitato a successo
  • Ci sono poi servizi aggiuntivi (opzionali) per supportarti nella scelta del candidato più adatto: assessment, coaching, management consulting, interview days …

Insomma, un processo industrializzato indirizzato al Talent, basato su AI, procedure, processi e competenze proprietarie per risolvere definitivamente il principale problema delle aziende: la costruzione di uno staff performante e motivato!

Alcuni punti vincenti della proposta:

  1. Completa consulenza con posizionamento del ruolo in relazione al mercato, sempre in evoluzione, dei candidati e alle necessità e valori aziendali
  2. Utilizzo innovativo di social media e digital marketing
  3. Competenze Digital/B2B, ampio network e database (follower LinkedIn, social media, database specializzati per competenze e geografia)
  4. Dettagliato piano di lavoro, software/processi/best practice/AI
  5. Esperienza, competenza, fiducia, affidabilità, una storia anni di lavoro con moltissimi incarichi, continua ricerca e sviluppo, innovazione
  6. Grande visibilità per l’azienda (Employer Branding, campagne Digital Talent)
  7. Infrastruttura Talent a supporto dell’azienda (job slots, AI, scrittura persuasiva …)
  8. Scalabilità: più incarichi in contemporanea mantenendo tempi, processi e qualità
  9. Risultati in tempi brevi, certi, garantiti (2 settimane!)
  10. Dashboard dettagliata dei risultati intervenendo tempestivamente con azioni correttive
  11. Costi omnicomprensivi, fissi e contenuti. Addebito dopo successo. Impatto economico positivo!
  12. Servizi opzionali per la scelta del candidato più adatto

PS: Ho chiesto a ChatGPT quali sono i punti forti di PBS Talent. E chi sono io per contraddire ChatGPT? 😊

Presentazione PBS Talent (breve, 2025)

Presentazione PBS Talent (media, 2025)

Presentazione PBS Talent (completa, 2025)

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