PBS – Primo Bonacina Services è un’iniziativa consulenziale con focus su Talent & Digital Marketing, gli strumenti vincenti per aiutare le aziende nel Recruiting di Talenti di qualsiasi livello, ruolo, mercato e territorio

E’ oggi critico ingaggiare le persone giuste, in tempi brevi e certi, con costi certi e contenuti. Imprenditori e manager non hanno spesso tempo e modo di affrontare autonomamente un problema così complesso e decisivo

PBS Talent è il servizio Digitale basato su AI, competenze e best practice, che consente alle aziende (ogni territorio, dimensione, settore, ruolo) di individuare in tempi brevi e certi, costi certi e contenuti, candidati centrati e motivati

PBS Talent ha aiutato centinaia di aziende a risolvere le loro necessità in Italia e nel mondo

Attenzione: NON sono un’agenzia di ricerca e selezione, né nella forma, né nella sostanza e non effettuo intermediazione. Sono invece un imprenditore e consulente operativo con profonda esperienza di management, HR e Digital che studia il mercato del lavoro e dei candidati, sviluppando algoritmi AI, software, processi e best practice per aiutare le aziende a risolvere il problema

La mia proposta è semplice e differente:

  • Ascolto le tue esigenze e, dopo un briefing mirato e una consulenza personalizzata, produrremo un piano di lavoro corredato da efficaci e innovativi strumenti di lavoro
  • Tramite web, social, inserzioni, database, newsletter, software e processi proprietari (AI), in max 2 settimane (garantito!) identificherai un congruo set di candidati interessati al ruolo, corredati da dossier, analisi e graduatorie
  • Selezionerai (la selezione è a cura dell’azienda!) e incontrerai i candidati giusti e assumerai quelli che vorrai, quanti vorrai, quando vorrai
  • A un costo predefinito e omnicomprensivo inferiore ai metodi tradizionali e , salvo minimo acconto, addebitato a successo
  • Sono poi disponibili servizi aggiuntivi (opzionali) per supportarti nella scelta del candidato più adatto: assessment, coaching, management consulting, interview day 

Gli 11 punti vincenti della proposta:

  1. Completa consulenza e posizionamento di annuncio e ruolo in relazione al mercato, sempre in evoluzione, dei candidati e a necessità e valori aziendali
  2. Utilizzo innovativo di social media e digital marketing
  3. Competenze Digital/B2B, ampio network e database (30mila+  follower LinkedIn, social, database specializzati per competenze e geografia)
  4. Dettagliato piano di lavoro, software/processi/best practice, AI
  5. Visibilità per l’azienda (Employer Branding, campagne Digital Talent Marketing)
  6. Utilizzo di algoritmi ad hoc a seconda dell’incarico
  7. Risultati in tempi brevi, certi, garantiti
  8. Analisi dettagliata dei risultati intervenendo tempestivamente con azioni correttive
  9. Costi omnicomprensivi, fissi, contenuti
  10. Addebito dopo successo
  11. Ricco set di servizi opzionali per la scelta del candidato più adatto

Scarica la presentazione PBS Talent (2024)

Interviste

Video Presentazioni

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Tutorial su Assessment e AI (PDF)

Podcast sul Digital Talent Recruiting (audio)