PBS Talent: assumere le persone giuste con modi, costi e tempi ideali!
PBS – Primo Bonacina Services è un’iniziativa Digital Marketing applicato al Talent Recruiting, il metodo vincente per le aziende nel Recruiting di Talenti di qualsiasi livello, ruolo, mercato e territorio rapidamente ed efficacemente, con modi, costi e tempi ideali!
È oggi critico ingaggiare le persone giuste, in tempi brevi e certi, con costi certi e contenuti. Imprenditori, manager e HR aziendali non hanno sempre tempo e modo di affrontare in autonomia un tema così complesso e decisivo
PBS Talent è l’innovativo servizio basato su AI, digital e best practice che permette alle aziende (ogni territorio, dimensione, settore) di assumere in tempi brevi e certi, costi certi e contenuti, candidati centrati e motivati
PBS Talent ha aiutato centinaia di aziende a risolvere necessità in tutta Italia e nel mondo.
Attenzione:
- PBS NON è agenzia di ricerca e selezione. Né nella forma, né nella sostanza. NON effettua intermediazione
- Sono invece un imprenditore e consulente operativo con profonda esperienza di management, HR e Digital che studia il mondo del lavoro sviluppando algoritmi, AI, processi e best practice per supportare le aziende nel Talent Recruiting
PBS Talent cambia le regole del gioco. La proposta è semplice e differente e porta vero valore all’azienda:
- Ascolto le esigenze e, dopo briefing e consulenza personalizzati, proporrò un piano di lavoro supportato da efficaci e innovativi strumenti digitali e AI
- Tramite web, social, inserzioni, database, newsletter e campagne sponsorizzate sul tuo brand in LinkedIn che ti daranno vera visibilità e follower, in 2 settimane (garantito!) andrai a interessare migliaia di candidati potenzialmente in target che approfondiranno l’opportunità
- Le campagne porteranno a identificare un congruo set di candidati interessati e caldi, corredati da dossier, ranking AI e demografica
- Selezionerai poi i candidati più centrati. È l’azienda che decide chi incontrare! Assumerai quelli che vorrai, quanti vorrai, quando vorrai
- Il tutto a un costo predefinito e omnicomprensivo inferiore ai metodi tradizionali e, salvo costi di campagna, 100% a successo (effettiva assunzione!)
- Ci sono poi servizi aggiuntivi (opzionali) per supportarti nell’ingaggio dei candidati più adatti: assessment, coaching, management consulting, interview days, creazione documenti (lettere assunzione, ingaggio partite IVA, patti non concorrenza, analisi retributive per ruolo/settore/territorio, confronto netto/lordo/costo azienda …)
Insomma, un vero e proprio processo industrializzato indirizzato al Talent Recruiting, basato su AI, procedure, processi e competenze per risolvere definitivamente il problema n° 1 delle aziende: la costruzione di un team performante e motivato!
Ricapitolando i punti vincenti:
- Consulenza completa con posizionamento in relazione al mercato, sempre in evoluzione, dei candidati e a necessità e valori aziendali
- Competenze B2B, ampio network e database (follower LinkedIn, social media, database specializzati per competenze e geografia)
- Dettagliato piano di lavoro, software, processi, best practice
- Utilizzo innovativo di social media, digital marketing e AI
- Esperienza, competenza, fiducia, affidabilità, molti anni di lavoro e moltissimi incarichi, ricerca e sviluppo, innovazione, canali digitali
- Grande visibilità per il brand e l’azienda (Employer Branding, Brand Identity, campagne Talent, LinkedIn follower)
- Infrastruttura Talent Recruiting a supporto dell’azienda (job slots, AI, scrittura persuasiva)
- Scalabilità: molteplici incarichi contemporanei mantenendo tempi, processi, qualità e AI
- Tempestività nel follow-up per non perdere contatto con i candidati migliori
- Risultati in tempi brevi, certi, garantiti (2 settimane!)
- Dashboard dettagliate intervenendo tempestivamente con azioni correttive
- Costi omnicomprensivi, fissi e contenuti. Addebito a successo. Impatto economico positivo!
- Servizi aggiuntivi (opzionali) per supportare l’azienda fino all’ultimo miglio: scelta e ingaggio del candidato più adatto e performante!
PS: Ho chiesto a ChatGPT di analizzare PBS Talent. E chi sono io per contraddirla? 😊
Presentazione PBS Talent (breve, 2026)
Presentazione PBS Talent (media, 2026)
Presentazione PBS Talent (completa, 2026)
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Video Presentazioni
- Employer Branding: come scrivere annunci di lavoro chiari, efficaci, vincenti! (SMAU Milano, 2025)
- PBS Talent – introduzione sintetica – 2023 (17′)
- PBS Talent – introduzione – 2023 (35′)
- Talent Recruiting: comprendiamo i problemi e troviamo soluzioni pratiche, veloci ed efficaci (ICT Village 2025, 28′)
- Workshop sul Talent Recruiting – Zero Problemi – 2023 (111′)
Interviste
Presentazioni Workshop (PDF)
- Scrivere annunci di lavoro vincenti – OSA Community – 2026
- Come cambia il mercato del lavoro e il recruiting – OSA Community – 2025
- LinkedIn, l’AI e l’ingresso nel modo del lavoro – ITET Bassano del Grappa – 2026
- Manager, Imprenditori, Team, Talenti: il capitale umano che fa crescere il business (con Fabio Franchi Corporate Coach, TLF Advisor), Torino, 2025
- Talent Recruiting: individuare le persone giuste con certezze e tempi ottimali – Imprenditore Vero, 2024
Tutorial
- PBS Talent Words, la soluzione AI per i documenti e modelli HR e Talent Recruiting (2026)
- Neuro Agility Profile (PBS Talent NAP): Assessment di Candidati, Collaboratori, Imprenditori e Organizzazioni
- Analisi di clima aziendale (vedi esempio di piano di lavoro)
- Workshop “Sales-on-Target” La vendita performante tra neuroscienza, metodo e arte
- Assessment di Candidati e Collaboratori (PBS Talent DISCovery, basato su DISC)