PBS Talent: assumere le persone giuste con modi, costi e tempi ideali!
PBS – Primo Bonacina Services è un’iniziativa con focus sul Digital Marketing applicato al Talent Recruiting, il metodo vincente per aiutare le aziende nel Recruiting di Talenti di qualsiasi livello, ruolo, mercato e territorio in modo rapido ed efficace, con modi, costi e tempi ideali!
È critico ingaggiare le persone giuste, in tempi brevi e certi, con costi certi e contenuti. Imprenditori, manager e organizzazioni HR aziendali non hanno sempre tempo e modo di affrontare in autonomia un tema così complesso e decisivo
PBS Talent è il servizio basato su AI, digital, competenze e best practice, che fa sì che l’azienda (ogni territorio, dimensione, settore, ruolo) individui in tempi brevi e certi, costi certi e contenuti, candidati centrati, motivati e pronti all’assunzione
PBS Talent ha aiutato centinaia di aziende a risolvere le loro necessità in tutta Italia
Attenzione:
- PBS NON è un’agenzia di ricerca e selezione. Né nella forma, né nella sostanza. NON effettua intermediazione!
- Sono invece un imprenditore e consulente operativo con profonda esperienza di management, HR e Digital che studia giornalmente il mercato del lavoro, sviluppando algoritmi, AI, software, processi e best practice per supportare le aziende nel loro Talent Recruiting
PBS Talent cambia le regole del gioco. La proposta è semplice e differente per portare vero valore all’azienda:
- Ascolto le tue esigenze e, dopo un briefing mirato e una consulenza personalizzata, proporrò un piano di lavoro supportato da efficaci e innovativi strumenti digitali
- Tramite web, social, inserzioni, database, newsletter, AI e campagne sponsorizzate a tuo brand su LinkedIn che daranno visibilità e follower all’azienda, in 2 settimane (garantito!) andrai a interessare centinaia o anche migliaia di candidati potenzialmente in target che approfondiranno la tua opportunità
- Le potenti campagne ti porteranno a identificare un congruo set di candidati effettivamente interessati e caldi, corredati da dossier, ranking AI e demografica
- Selezionerai i candidati più centrati. La selezione è a cura dell’azienda! È l’azienda che decide chi incontrare! E assumerai quelli che vorrai, quanti vorrai, quando vorrai
- Il tutto a un costo predefinito e omnicomprensivo inferiore ai metodi tradizionali e, salvo costi di campagna, 100% a successo (assunzione!)
- Servizi aggiuntivi (opzionali) per supportarti nell’ingaggio dei candidati più adatti: assessment, coaching, management consulting, interview days, creazione/miglioria documenti (lettere di assunzione, ingaggio partite IVA, patti di non concorrenza, analisi retributive per ruolo/settore/territorio, confronto netto/lordo/costo azienda)
Insomma, un processo industrializzato indirizzato al Talent Recruiting, basato su AI, procedure, processi e competenze per risolvere definitivamente il problema n° 1 delle aziende: la costruzione di uno staff performante e motivato
In sintesi:
- Consulenza completa con posizionamento in relazione al mercato, sempre in evoluzione, dei candidati e a necessità e valori aziendali
- Utilizzo innovativo di social media e digital marketing
- Competenze Digital/B2B, ampio network e database (follower LinkedIn, social media, database specializzati per competenze e geografia)
- Dettagliato piano di lavoro, software, processi, best practice, AI
- Esperienza, competenza, fiducia, affidabilità, tanti anni di lavoro con moltissimi incarichi, ricerca e sviluppo, innovazione, canali digitali
- Grande visibilità per il brand e l’azienda (Employer Branding, Brand Identity, campagne Talent Recruiting, LinkedIn follower)
- Infrastruttura Talent Recruiting a supporto dell’azienda (job slots, AI, scrittura persuasiva)
- Scalabilità: molteplici incarichi contemporanei mantenendo tempi, processi, qualità e AI
- Tempestività nel follow-up per non perdere mai contatto con i candidati migliori
- Risultati in tempi brevi, certi, garantiti (2 settimane!)
- Dashboard dettagliate intervenendo tempestivamente con azioni correttive
- Costi omnicomprensivi, fissi e contenuti. Addebito a successo. Impatto economico positivo!
- Servizi aggiuntivi (opzionali) per supportare l’azienda fino all’ultimo miglio: la scelta e ingaggio del candidato più adatto
PS: Ho chiesto a ChatGPT i punti forti di PBS Talent. E chi sono io per contraddirla? 😊
Presentazione PBS Talent (breve, 2025)
Presentazione PBS Talent (media, 2025)
Presentazione PBS Talent (completa, 2025)
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Video Presentazioni
- Employer Branding: come scrivere annunci di lavoro chiari, efficaci, vincenti! (SMAU Milano, 2025)
- PBS Talent – introduzione sintetica – 2023 (17′)
- PBS Talent – introduzione – 2023 (35′)
- Talent Recruiting: comprendiamo i problemi e troviamo soluzioni pratiche, veloci ed efficaci (ICT Village 2025, 28′)
- Workshop sul Talent Recruiting – Zero Problemi – 2023 (111′)
Interviste
Presentazioni Workshop (PDF)
- Scrivere annunci di lavoro vincenti – OSA Community – 2025
- Come cambia il mercato del lavoro e il recruiting – OSA Community – 2025
- LinkedIn e l’ingresso nel modo del lavoro – ITET Bassano del Grappa – 2025
- Manager, Imprenditori, Team, Talenti: il capitale umano che fa crescere il business (con Fabio Franchi Corporate Coach, TLF Advisor), Torino, 2025
- Talent Recruiting: individuare le persone giuste con certezze e tempi ottimali – Imprenditore Vero, 2024
Tutorial (PDF)
- Punti forti di PBS Talent (ChatGPT, 2025)
- PBS Talent OpenAI, la soluzione AI per i documenti e modelli HR e Talent Recruiting
- Assessment di Candidati e Collaboratori (PBS Talent DISCovery, basato su DISC)
- Neuro Agility Profile (PBS Talent NAP): Assessment di Candidati, Collaboratori, Imprenditori e Organizzazioni
- Algoritmi AI applicati al Digital Talent Recruiting (PBS Talent Words)
- Analisi di clima aziendale (vedi esempio di piano di lavoro)
- Workshop “Sales-on-Target” La vendita performante tra neuroscienza, metodo e arte