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PBS Talent: assumere le persone giuste con modi, costi e tempi ideali!

PBS – Primo Bonacina Services è un’iniziativa consulenziale con focus sul Digital Marketing applicato al Talent Recruiting, il modo vincente per aiutare le aziende nel Recruiting di Talenti di qualsiasi livello, ruolo, mercato e territorio

È oggi critico ingaggiare le persone giuste, in tempi brevi e certi, con costi certi e contenuti. Imprenditori, manager e organizzazioni HR aziendali non hanno tempo e modo di affrontare in totale autonomia un tema così complesso e decisivo

PBS Talent è il servizio basato su AI, digital, competenze e best practice, che fa sì che le aziende (ogni territorio, dimensione, settore, ruolo) individuino in tempi brevi e certi, costi certi e contenuti, candidati centrati, motivati e pronti all’assunzione

PBS Talent ha aiutato centinaia di aziende a risolvere le loro necessità in tutta Italia e nel mondo

Attenzione:

  • PBS NON è un’agenzia di ricerca e selezione. Né nella forma, né nella sostanza. NON effettua intermediazione!
  • Sono invece un imprenditore e consulente operativo con profonda esperienza di management, HR e Digital che studia il mercato del lavoro, sviluppando algoritmi proprietari, AI, software, processi e best practice per supportare le aziende nel Talent Recruiting

PBS Talent cambia le regole del gioco. La proposta è semplice e differente:

  • Ascolto le esigenze e, dopo briefing mirati e consulenze personalizzate, ecco un piano di lavoro supportato da efficaci e innovativi strumenti digitali
  • Tramite web, social, inserzioni, database, newsletter, AI  e campagne sponsorizzate che daranno visibilità e follower all’azienda, in 2 settimane (garantito!) identificherai un congruo set di candidati interessati, corredati da dossier, analisi AI e demografica
  • A questo punto, selezionerai (selezione a cura dell’azienda! L’azienda decide chi incontrare!) e incontrerai i candidati più centrati. Assumerai quelli che vorrai, quanti vorrai, quando vorrai
  • Il tutto a un costo predefinito e omnicomprensivo inferiore ai metodi tradizionali e, salvo budget di campagna, 100% a successo
  • Esistono poi servizi aggiuntivi (opzionali) per supportarti nella scelta dei candidati più adatti: assessment, coaching, management consulting, interview days …

Insomma, un processo 100% industrializzato indirizzato al Talent Recruiting, basato su AI, procedure, processi e competenze per risolvere definitivamente il problema n° 1 delle aziende: la costruzione di uno staff performante e motivato!

I punti vincenti:

  1. Completa consulenza con posizionamento in relazione al mercato, sempre in evoluzione, dei candidati e a necessità e valori aziendali
  2. Utilizzo innovativo di social media e digital marketing
  3. Competenze Digital/B2B, ampio network e database (follower LinkedIn, social media, database specializzati per competenze e geografia)
  4. Dettagliato piano di lavoro, software, processi, best practice, AI
  5. Esperienza, competenza, fiducia, affidabilità, anni di lavoro con moltissimi incarichi, ricerca e sviluppo, innovazione
  6. Grande visibilità per l’azienda (Employer Branding, campagne Talent)
  7. Infrastruttura Talent Recruiting a supporto dell’azienda (job slots, AI, scrittura persuasiva …)
  8. Scalabilità: più incarichi contemporanei mantenendo tempi, processi e qualità
  9. Risultati in tempi brevi, certi, garantiti (2 settimane!)
  10. Dashboard dettagliata dei risultati intervenendo tempestivamente con azioni correttive
  11. Costi omnicomprensivi, fissi e contenuti. Addebito a successo. Impatto economico positivo!
  12. Servizi opzionali per la scelta del candidato più adatto

PS: Ho chiesto a ChatGPT quali sono i punti forti di PBS Talent. E chi sono io per contraddirla? 😊

Presentazione PBS Talent (breve, 2025)

Presentazione PBS Talent (media, 2025)

Presentazione PBS Talent (completa, 2025)

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