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RIVA IMPIANTI ASSUME: Responsabile Gestione del Personale (HR, Payroll, Sicurezza) – Part-time 6 ore, contratto di 1 anno, €20mila (Alto Vicentino)

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 L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI

  • AZIENDA: Riva Impianti
  • SETTORE: Impianti idraulici/elettrici/fotovoltaici, automazione industriale
  • RUOLO: Responsabile Gestione del Personale
  • RIPORTA A: Direzione
  • SEDE DI LAVORO: Carrè (Alto Vicentino)
  • INGAGGIO: Part-time 6 ore (75%), contratto di 1 anno
  • RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €20mila + eventuali straordinari
  • COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Payroll, domicilio in zona

L’AZIENDA

  • Riva Pietro Impianti Elettrici nasce nel 1974 e si trasforma nel 1994 in Riva Impianti per ampliarsi in nuovi settori dell’impiantistica
  • Da allora, Riva è cresciuta con il progresso tecnologico e le moderne esigenze di sostenibilità e sicurezza e opera su ogni impianto e sistema di automazione, gestendo in modo integrato i processi industriali
  • Le differenze tra mondo elettrico, meccanico e idraulico sono sempre più labili e Riva è oggi punto di riferimento per ogni impianto tecnologico, progettando, installando e gestendo strutture operanti in sinergia, ottimizzando costi, efficienza e rendimento
  • Riva è conforme ISO 9001:2008, SOA, DURC e Codice Etico e di Condotta (d. lgs. n° 131/2001) e ha un fatturato di €9M+ (in forte crescita e utile) con 70 collaboratori

IL RUOLO

  • Per una sostituzione di maternità, Riva cerca un/una Responsabile Gestione del Personale che segua con discreta autonomia le relative attività (HR, paghe, presenze) e la documentazione di sicurezza aziendale e del personale
  • Il ruolo è previsto part-time 6 ore (75%) con possibilità di effettuare straordinari retribuiti nei periodi di punta
  • Il contratto è per 1 anno con affiancamento iniziale della attuale responsabile prima del suo previsto periodo di maternità (2026)

SEDE

Carrè (Alto Vicentino)

ORARIO DI LAVORO

8:30-15:30 (con pausa pranzo)

LINEA DI RIPORTO

La figura riporterà alla Direzione

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

  • Gestione documentazione sicurezza collaboratori interni/esterni per accesso presso stabilimenti e cantieri (via mail, portali, gestionali)
  • Controllo giornaliero ore dipendenti
  • Gestione presenze per studio paghe (i primi giorni del mese sono dedicati all’inserimento presenze da inviare allo studio)
  • Interfaccia con studio paghe per contratti e documentazione per nuovi assunti
  • Organizzazione corsi e visite mediche dipendenti
  • Gestione documentazione certificazioni (FGAS, ISO9001, SOA, MUD)
  • Interfaccia con responsabili sicurezza delle aziende clienti per la documentazione di sicurezza
  • Responsabilità e gestione delle problematiche aziendali (e delle relative opportunità) per la propria area di attività

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

  • Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona per operare in presenza; Automunito
  • Disponibilità a ingaggio part-time 75% (6 ore)
  • Esperienze in ruoli analoghi
  • Buon utilizzo di strumenti informatici (Microsoft Office, ERP)

CARATTERISTICHE VINCENTI

  • Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Personnel che richiede alcune competenze, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
  • Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
  • Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, puntualità
  • Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa a fronte di scadenze
  • Attitudine al lavoro in team e a dare feedback; Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale come priorità
  • Capacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo

L’AZIENDA OFFRE

  1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in crescita
  2. Assunzione immediata (contratto 1 anno per sostituzione maternità, part-time 75%)
  3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €20mila (C1 o C2 contratto industria, fino a €26mila riparametrati al 75% = €20mila) + eventuali straordinari retribuiti
  4. Percorso strutturato di inserimento in azienda
  5. Autonomia di lavoro

PER CANDIDARSI