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IMPRENDITORE VERO ASSUME: Talent Recruiting & HR Specialist (remote working + Milano nord) – RAL €55mila

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L’OPPORTUNITÀ IN SINTESI

  • AZIENDA: Imprenditore Vero (gruppo Mirco Gasparotto)
  • SETTORE: Consulenza, servizi alle imprese
  • RUOLO: Talent Recruiting & HR Specialist
  • RIPORTA A: CEO
  • ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
  • SEDE: Remote working + Caronno Pertusella (1-2 giorni/settimana)
  • RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €55mila
  • COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Talent Recruiting, HR, settore consulenza, esperienza aziende strutturate, domicilio in zona, automunito

L’AZIENDA

  • Imprenditore Vero nasce nel 2022 per iniziativa di Mirco Gasparotto, Presidente di Gruppo Arroweld e OSA Community, uno dei più noti imprenditori in Italia, come società di consulenza focalizzata sull’implementazione del controllo di gestione e la formazione dell’imprenditore
  • Mission: punto di riferimento per gli imprenditori che desiderano migliorare il controllo dei numeri aziendali e far crescere la loro impresa, attraverso un metodo efficace per comprendere e controllare strategicamente i numeri
  • Servizi: formazione imprenditoriale (workshop, eventi online, videocorsi on-demand), controllo di gestione per le PMI italiane
  • Risultati: grazie a un metodo perfezionato per rispondere alle necessità degli imprenditori, l’azienda conta 1.000+ clienti attivi nel controllo di gestione e decine di migliaia di imprenditori italiani toccati dalla formazione di Gasparotto, i quali aumentano i margini, migliorano l’utile e incrementano il loro compenso
  • Numeri: fatturato previsto 2025 €18M (in forte crescita e in utile), 70 dipendenti/collaboratori, milioni di persone raggiunte ogni mese dalla presenza online di Gasparotto

IL RUOLO

  • Per supportare la crescita del business, Imprenditore Vero cerca un/una Talent Recruiting & HR Specialist che supporti la crescita aziendale con un focus su risorse umane e competenze professionali e sviluppi un’attività di ricerca di figure da inserire (30+ persone/anno)
  • È questo un ruolo nuovo e di livello, oggi coperto dalla Direzione. Saranno preferite figure con esperienza Talent Recruiting in aziende di consulenza strutturate
  • L’attività verrà svolta primariamente in remote working + presenza in sede o in eventi in zona (Milano nord) mediamente 1-2 giorni alla settimana

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

  • Per operare in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
  • Per crescere ed essere sempre maggiormente coinvolti in processi decisionali e compiere un percorso personale e lavorativo che dia risalto alle proprie propensioni
  • Per diventare colonna portante dell’azienda, lavorando a stretto contatto con il CEO
  • Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
  • Per operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze di un’azienda in crescita
  • Per lavorare in un ambiente collaborativo, dedito all’innovazione continua e che consente di sviluppare competenze trasversali
  • Per gestire flessibilmente e autonomamente il proprio impegno operando primariamente in remote working

SEDE DI LAVORO

Primariamente remote working + in sede (Caronno Pertusella, zona Milano nord/Saronno/Garbagnate) o eventi aziendali quando richiesto (1-2 giorni settimana)

LINEA DI RIPORTO

La figura riporterà al CEO

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

  • Conoscenza approfondita del portafoglio servizi
  • (con il supporto dei manager di reparto) Ricerca e selezione candidati: campagne Linkedin, ricerca attiva, gestione candidati provenienti da campagne pubblicitarie e altri canali, contatto candidati, analisi e comprensione caratteristiche candidato (in linea con ruolo e figura) e loro richieste e necessità, redazione proposte assunzione/collaborazione, gestione accettazione, onboarding
  • Monitoraggio situazione team e sentiment aziendale
  • Organizzazione attività di team building
  • (in collaborazione con studio paghe) Gestione payroll

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

  • Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona (o vicinanze) per operare in presenza quando richiesto; Automunito per raggiungere facilmente il luogo di lavoro
  • Esperienze in ruoli analoghi, idealmente in società di consulenza strutturate (Big4 o similari)
  • Buon utilizzo di strumenti informatici e LinkedIn

CARATTERISTICHE VINCENTI

  • Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Talent & People che richiede alcune competenze, passione per il proprio lavoro, dinamicità e soprattutto capacità di impattare positivamente sul business aziendale
  • Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’innovazione, all’apprendimento e al miglioramento costante
  • Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo, puntualità, attenzione al dettaglio
  • Capacità di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettivi
  • Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa a fronte di scadenze
  • Capacità di mentoring e gestione di team, attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale come priorità
  • Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
  • Ambizione alla crescita personale e professionale
  • Etica, onestà, riservatezza

L’AZIENDA OFFRE

  1. Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
  2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
  3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €55mila
  4. Flessibilità e autonomia di lavoro; Ampio smart/remote working
  5. Percorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding)

PER CANDIDARSI